Feedbacks - Stars and Wishes

Roteiro de Feedback para o Mestre: O Que Falar e Perguntar

Este é um guia direto, passo a passo, para você conduzir os 5-10 minutos finais da sua sessão de RPG, transformando-os em uma ferramenta poderosa para o engajamento do grupo.

Parte 1: O Roteiro (O Que Falar)

Use estas falas como um guia. A ideia é que você as adapte ao seu estilo, mas mantendo a estrutura.

Passo 1: A Abertura do Mestre (Você Começa)

O objetivo aqui é criar um ambiente seguro, mostrando que você também está refletindo sobre a sessão. Comece com um ponto alto e, em seguida, um ponto que você mesmo gostaria de aprimorar.

(Sua Fala de Abertura):

“Pessoal, antes de encerrarmos, queria tirar uns minutinhos para a gente conversar sobre a sessão de hoje. Eu sempre gosto de fazer isso para garantir que o jogo continue incrível para todo mundo.”

“Vou começar. Minha parte de maior destaque hoje foi [Exemplo: a forma como vocês elaboraram o plano para enganar o Barão, foi genial e totalmente inesperada!]. Eu me diverti muito narrando aquela cena.”

“Mas, apesar de ter gostado muito, acredito que [Exemplo: o combate na floresta ficou um pouco lento e confuso com muitas regras de terreno. Para a próxima, vou preparar uma ‘cola’ para deixar essas regras mais ágeis para nós.].”

“Isso me ajuda a melhorar. Agora, quero ouvir vocês!”

Passo 2: A Rodada com os Jogadores (Um de Cada Vez)

Agora, passe a palavra para cada jogador, um por um. Fazer perguntas diretas ajuda a focar a resposta deles em algo construtivo e positivo.

(Sua Fala para o Primeiro Jogador):

“Vamos começar por você, [Nome do Jogador 1]. Queria te fazer duas perguntas rápidas:”

1. “Primeiro: Qual foi o seu momento ‘estrela’ hoje? A cena, a ação ou o diálogo que você mais curtiu participar ou assistir?”

2. “E segundo: Qual o seu ‘desejo’ para as próximas sessões? Existe algo que você gostaria de fazer com seu personagem, um lugar que gostaria de explorar, ou simplesmente algo que gostaria de ver mais no jogo?”

• (Ouça atentamente, não interrompa, não se justifique. Apenas anote. Agradeça ao final: “Obrigado, [Nome do Jogador 1]! Ótimos pontos.“)

(Sua Fala para o Próximo Jogador):

“Beleza! Agora você, [Nome do Jogador 2]. As mesmas duas perguntas:”

1. “Qual foi o seu momento de maior destaque na sessão de hoje?”

2. “E qual o seu desejo para o futuro da nossa campanha?”

• (Repita o processo para todos os jogadores.)

Passo 3: O Fechamento do Mestre

Após todos falarem, encerre de forma positiva, agradecendo e mostrando que as opiniões foram ouvidas e serão valorizadas.

(Sua Fala de Encerramento):

“Pessoal, muito obrigado por compartilharem. Isso é super valioso para mim e ajuda a construir a nossa história juntos. Anotei tudo aqui e já tive algumas ideias legais com base no que vocês disseram.”

“Conto com vocês na próxima sessão! Tenham uma ótima semana.”

Parte 2: A Lógica por Trás do Roteiro (Por Que Funciona)

Esta estrutura não é aleatória. Ela se baseia em princípios de comunicação, psicologia e gestão de equipes para criar um ambiente de feedback que seja genuinamente construtivo e não um “tribunal”.

A Abertura do Mestre: Modelando a Vulnerabilidade

• Referencial Teórico: Este ato se chama “Liderar pelo Exemplo” e é um pilar da “Segurança Psicológica”, um conceito popularizado por Amy Edmondson, da Harvard Business School. Um ambiente psicologicamente seguro é aquele onde os membros da equipe se sentem à vontade para dar ideias, fazer perguntas ou admitir erros sem medo de punição ou humilhação.

• A Lógica: Ao começar destacando um ponto positivo (“Minha parte de maior destaque…”), você ancora a conversa na positividade. Em seguida, ao admitir algo que você mesmo quer melhorar (“acredito que podemos dar mais atenção a…”), você se torna vulnerável. Isso sinaliza para o grupo: “Ei, está tudo bem não ser perfeito. O objetivo aqui é melhorar juntos, e eu também estou nesse processo”. Isso desmonta a postura defensiva que as pessoas normalmente têm ao ouvir a palavra “feedback”.

As Perguntas Direcionadas: A Técnica “Estrelas e Desejos”

Esta é uma simplificação da técnica “Stars and Wishes”, projetada para ser rápida e eficaz.

• A “Estrela” (Destaque):

  • Referencial Teórico: Psicologia Comportamental (Reforço Positivo).

  • A Lógica: Ao pedir a cada jogador para identificar um ponto alto, você os força a focar no que deu certo e no que gerou diversão. Isso reforça positivamente os comportamentos e eventos que levaram àquele momento (seja uma boa interpretação, uma solução criativa ou um combate emocionante). Para você, como mestre, é um dado valiosíssimo: você descobre o que realmente diverte seus jogadores, que muitas vezes pode ser diferente do que você imaginava.

• O “Desejo” (O que vem a seguir):

  • Referencial Teórico: Comunicação Não-Violenta e Metodologias Ágeis (Foco no Futuro).

  • A Lógica: Esta pergunta é a chave do sucesso. Em vez de perguntar “O que vocês não gostaram?”, que convida à crítica e à negatividade, você pergunta sobre o futuro. Um “desejo” reformula uma crítica potencial em um pedido aspiracional.

    • “O combate foi chato” se torna “Meu desejo é ter mais cenas de investigação”.

    • “Você não deu atenção para a minha história” se torna “Meu desejo é que meu personagem possa reencontrar seu antigo mestre”.

  • Isso lhe dá ganchos de aventura, direciona seu planejamento e faz com que os jogadores se sintam co-autores da história, aumentando o engajamento deles de forma massiva.

Ao seguir este roteiro, você estabelece um ritual de fechamento positivo, coleta informações cruciais para o seu planejamento e fortalece os laços de confiança e colaboração na sua mesa.